-Para
crear empleo:
1. Formación. Empresas
y centros de formación deben colaborar para que los jóvenes que terminen su
proceso de formación accedan al mercado laboral.
2. Recién graduados. Reducir las
cuotas a la Seguridad Social de los contratos en prácticas
y conseguir el compromiso de las empresas para mantener en sus plantillas un
porcentaje de esos contratos en los próximos años.
3. Jóvenes. Disminuir
las retenciones a los jóvenes con contrato de formación o de prácticas.
4. Mayores de 50. Subvenciones
estatales o autonómicas a las empresas para que contraten a trabajadores
mayores de 50 años en desempleo y con especiales cargas familiares.
5. Tiempo parcial. Seguir
impulsando el contrato a tiempo parcial con garantías y condiciones de trabajo
adecuadas, como medida de generación de empleo y conciliación de la vida
personal y profesional.
6. Mercado. Incrementar
las ayudas a los nuevo emprendedores con deducciones en la cuota a la Seguridad
Social y financiación para nuevos proyectos y contratación de personal.
-Para disminuir el
paro
7. Orientación a los parados. Mayor
control y seguimiento de los desempleados para proporcionarles orientación
sobre sus salidas profesionales en función de su perfil. Al mismo tiempo se
aumenta el control sobre posibles fraudes.
8. Formación continua. Diseño
de programas de formación intensivos dirigidos a los sectores y oficios más
demandados por las empresas.
9. Agencias de colocación. Aumentar
la colaboración con las agencias privadas de colocación para facilitar y
agilizar la búsqueda de empleo.
10. Control. Realizar
un seguimiento de los desempleados para confirmar que realizan una búsqueda
activa de empleo y asegurarse de que no rechazan ofertas sin razón.
Este
es el resultado del estudio comparativo realizado por los profesores del IESE.
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