Se pueden resumir en dos puntos:
1-Se trata de emplear a personas “no por el conocimiento que poseen actualmente sino por las cosas que aún no saben y su potencial”. Se trata, esencialmente, de atraer a los mejores: nuevos talentos que sean capaces de idear constantemente y de manera regular productos cada vez más innovadores.
2.-Son los propios directivos los que hacen las entrevistas tratando de captar los TALENTOS que pueden enriquecer la empresa.
Aprende a prepararte para el trabajo que se avecina y que ya está realizándose. De otra manera puedes quedarte fuera de todas las ofertas que la empresa está ofreciendo.
Puedes leer el tema completo:
En inglés: http://www.howgoogleworks.net/img/preview/how-google-works-book-preview.pdf
En castellano: http://translate.google.es/translate?hl=es&sl=en&u=http://www.howgoogleworks.net/img/preview/how-google-works-book-preview.pdf&prev=search
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